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Unternehmensberatung für effektivere Candidate Journey

- Harrie Sparnaay -

Onboarding Prozessoptimierung mit strukturierter HR-Beratung

Der Prozess einer effektiven HR Beratung ist zügiger vollzogen als viele denken! Zügig haben Sie gewünschten Ergebnisse. In wöchentlichen Reviews berichten wir, wie weit die Bearbeitungen des Auftrags vorangeschritten ist. Das Konzept und die fachgerechte Durchführung liegen in einer Hand, sie behalten dank der Reviews den Überblick. Unsere Erfahrung und unser erprobtes Fachwissen teilen wir sehr gerne mit Ihnen. Als Berater im Bereich Personalwesen haben wir jahrelange Erfahrung, die Ihrem Unternehmen in Form von Zeitersparnis bei der Suche und außergewöhnlichen Kandidaten für die Besetzung der freien Stelle zugutekommt.

Der Onboarding-Prozess kann so strukturiert werden, dass Ihre Mannschaft kurzfristig wieder komplett wird. Bewerbungsverfahren arbeiten wir so auf, dass Sie von den Ergebnissen überrascht sein werden. Positionen und Profile werden so präzise benannt, dass der erfolgreichen Suche nach den Experten nichts mehr im Wege steht. Berufliche Phasen der Umorientierung werden gezielt genutzt, um den Kandidaten zu zeigen, was Ihr Unternehmen zu bieten hat.

"Wir finden Talente, die sich in Ihrem Unternehmen gerne weiter entwickeln wollen."
Harrie Sparnaay

Das fragen sich viele Fach- oder Führungskräfte und sehen unserem Angebot optimistisch entgegen. Wir wecken Wünsche bei den Kandidaten, die vorher im Unterbewusstsein verborgen waren. Wir zeigen den möglichen Kandidaten, wie sie von dem Stellenwechsel profitieren können. Veränderungssituationen erfordern Mut, wir sind geschult, die schwierige Phase motivierend zu unterstützen, damit Sie in den Genuss von dem hochqualifizierten Personal kommen. Wir zeigen Entwicklungsrichtungen für den Spurenwechsel auf, das Coaching zu den speziellen Bewerbungsprozesse ist unverwechselbar. Mit unserer Positionsbestimmung und Planung der weiteren beruflichen Entwicklung wird der Weg zum geglückten Stellenwechsel frei. Das Nachfolgemanagement ist ein weiterer Meilenstein, damit das berufliche Erbe nicht einfach untergeht. Unser Kontaktnetzwerk ist so breit gefächert, dass wir die passende Lösung in Form von interessierten Kandidaten ohne Umwege finden können. In fast allen Branchen haben wir so gute Kontakte, dass gewinnbringende Dialoge in kurzer Zeit zustande kommen.

Arbeitsabläufe
Unternehmenserfolg
HR-Software

Unsere Einschätzung vom Arbeitsmarkt als Personalberater

Der Arbeitsmarkt ist zum Teil wie leer gefegt. Das bestätigt auch die agile HR Agentur Der Schwarze Falke. Employer Brand ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein Teil der Personalsuche, der nicht fehlen darf. Mit Employer Value Proposition (EVP) präsentieren Sie sich als Arbeitgeber und zeigen, wie einzigartig Ihr Stellenangebot ist. Unser methodisches Vorgehen macht Ihren Firmenauftritt zum Erlebnis, aktive Marketingaktionen in allen wichtigen Bereichen sind wie eine Brücke zu der kleinen Zielgruppe an geeigneten aktiven und passiven Stelleninteressenten.

Im Vergleich mit dem Wettbewerb: Delphi Group und Der Schwarze Falke

Wie bei den Schwarzen Falken, begleiten Sie zwei eingespielte Delphi-Mitarbeiter. Geben Sie Ihr Suchmandat nach neuen Mitarbeitern vertrauensvoll in unsere Hände, das Delphi-Mitarbeiter Team ist so eingespielt, dass keine wertvolle Zeit verspielt wird. Das Projektteam kann auf Wunsch erweitert werden, um noch mehr Fachpersonal oder Führungskräfte zu finden. Für die gesamte Projektphase bis zur erfolgreichen Beendigung werden Sie von dem Team begleitet. Erst wenn Sie mit dem Suchergebnis zufrieden sind und die Stelle nach Ihren Vorstellungen besetzt worden ist, endet unser Human Resources Service. Dank der perfekt gepflegten Datenbank unseres Hause können wir auf Kandidaten zurückgreifen, die unsere Firmendevise Qualität ist wichtiger als Quantität erfüllen. Der persönliche Austausch mit möglichen Kandidaten steht im Mittelpunkt, Branchennetzwerke und Online Medien sind weiter Türöffner zur erfolgreichen Personalsuche.

"Teamfähige Fachkräfte mit dem aktuellsten Know-how sind nicht auf Stellensuche."
Harrie Sparnaay
Teamentwicklung
Beratungsunternehmen

Harrie Sparnaay empfiehlt den Direct Search

Welche Unternehmenskultur gibt es in Ihrem Unternehmen und wie soll die leerstehende Stelle fachgerecht besetzt werden? Direct Search ist eines unserer Leistungsmerkmale, wir haben immer ein offenes Ohr für Sie, damit wir alles über das Stellenprofil und über die Firma erfahren. Die Suche nach Ihrem neuen Personal wird offen und auch anonym gestartet, wir erhalten zum Beispiel wichtige Informationen über Experten, die eigentlich auf dem Stellenmarkt nicht verfügbar sind, die aber über einen Firmenwechsel nachdenken.

Die Recherche ist zielgerichtet, damit das Ziel einer guten Zusammenarbeit erreicht wird. Executive Search umfasst den sensiblen Bereich der Suche nach neuen Führungspersonal. Potenzielle Kandidaten sind leider Mangelware, weil die Ansprüche sehr hoch sind. In diesem Spannungsbereich werden wir sehr gerne für Sie aktiv, wichtige Karriereentscheidungen fallen den möglichen Kandidaten mit unserer diskreten Zusammenarbeit wesentlich leichter. Bis in die höchste Führungsetage der Unternehmen reichen unsere Kontakte, wir sind achtsam und vorsichtig bei der vertraulichen Ansprache der Kandidaten-Zielgruppe. Für die anzeigengestützte Suche ist die Anonymität Ihres Unternehmers sichergestellt, in den Anzeigen taucht auf Wunsch nur unser Firmenname auf.